不能这么厚此薄彼，人为的制造不公平！”
“才要走几个人，你就至于这么生气吗？”徐龙晓做出来一副无辜的样子，又道：“还什么公平，你这是对自己没有信心啊，小梁。你的能力我们都知道，什么人到你这边都能成为人才。招聘新人，上手很快。顶天的项目已经稳定了，以老带新也是好事。”
真是人至贱则无敌。
这个时候，郑钦泽也不耐烦了，又道：“小梁，这已经是公司给你的最好结果了，我觉得你还是接受了吧。”
听他们说着话，梁乔知晓不能这么无休止地纠缠，免得待会儿对方后悔了。
他于是看了看那杯美式咖啡，端起来喝了一口，假意做出思考状，又道：“如果这样的话，我要求公司下放相关的权利给我。从财权到人事权，还有其他的相关权利。既然公司希望大家充分发挥自己的能动性，起到1+1大约2的效果，那么就不能有相关的掣肘，导致方向不明，权责不分。”
“开什么玩笑啊！”徐龙晓瞬间爆发了，不满地说道：“你只是一个高管而已，而且你所谓的成绩，也只是之前的。平台成就个人，但是很多人会把自己在其中的作用放大，这都是正常的。”
徐龙晓阴阳怪气地说着话，郑钦泽在旁边假意叹了口气，又道：“也不能这么说，小梁的能力有目共睹，但事情成功，有天时地利人和。可复制的模式才是好的模式，可持续的发展才是真的能力啊，小梁……”
梁乔暗暗一笑，自己要的就是这个效果，下一刻他问道：“那你的意思我怎么才能拿到我要的权力呢？有什么量化的标准或者成绩？如果有，我愿意接受挑战……”
他如此说，把郑钦泽和徐龙晓说的都是一怔。
下一刻，郑钦泽道：“小梁，不要激动，事缓则圆。公司对你是有长期规划的，你不能因为意气用事，让自己下不来台。”
“达不到是达不到的事，但我得说清楚。”他说。
“可以啊！”徐龙晓终于回应了，说道：“如果你愿意，在一定的时间内达到一定的成绩，公司当然可以给你权力。甚至我和陈总他们商量，可以给你股权。”他说着话，又道：“不过，那要看你敢不敢了。”
“你的意思是签一份军令状呗。”梁乔冷冷地说。
“谈不上，你有信心，那么签一份目标责任书（对赌协议）也是必要的。对你，对股东，对团队，都可以解释，未来我们也好为你争取利益嘛。”徐龙晓说。
梁乔假意瞬间怔住，像勐然想到什么，跟着说道：“对赌的事我考虑一下，下午给你准确答复吧。”
“可以啊，正好我下午也给你一个成绩的要求。”徐龙晓得意地回。
“好啊！”梁乔说。
他语罢离开了。
回了自己办公室，梁乔觉得一
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