饭，为了表示对这个制度的支持，他特地没有要求坐主位。而是说道：“咱们这个目标管理制，重点就是扁平化。我们每个人都是为了自己的目标服务，我和大家都一样的。”
他说着话，看似随便找了个位置坐下来。
其实是有目的性的，因为他的旁边是梁乔看中的不受重用的老员工。
老透明：张宁。
这人长得五大三粗的，但是写东西却没有逻辑BUG。
这段日子梁乔一直在试图了解他，从他一入职开始整个的心路历程，也逐渐了然他的需求点。希望这个人可以作为改制的标志性人物，成就自己，也成就对方。
和大家喝着酒，众人畅所欲言。
梁乔假装喝多了，满嘴酒气的和张宁说道：“老大哥，我看你岁数也不小了吧？”
“我今年二十九，过年就三十了。”张宁回。
“我看你是开南大学数学系毕业的，按理说你们那里数学应该很厉害啊！”梁乔说，其实是暗示他，跟自己说一些掏心窝子的话，他跟着，又道：“你不该只是个普通员工啊？”
下一刻张宁听到这个，哎了一声，无奈道：“那能怎么样呢，凑活过日子吧。”
“不要凑活，这次改制之后，你就可以施展自己的抱负了。”梁乔说。
“我能有什么抱负啊。”张宁无奈地叹气。
梁乔跟道：“我看你，简历上不是写着做一个成功的产品经理吗？”
“产品经理？哎……”张宁叹了口气，无奈地摇头，说道：“那是以前了，谁到公司之前，没有点理想了。”
“我知道你有委屈！可人在社会上谁能没有委屈呢。”梁乔说着话，看张宁不吭声，又道：“可再有委屈也不该拿自己撒气，毕竟你自甘堕落了，只会让那些欺负你的人开心！”
他这一番话，张宁很显然陷入了沉思。
梁乔跟着又道：“我以前听过一个说法，说人的一生一共有七次机会，前两次因为我们太年轻会错过去，后两次会因为我们太老错过去。那么就剩下三十左右到四十五这个年龄段了。“
他说着，看到对方听到这个眼睛一亮。
梁乔跟道：“你现在开始黄金年龄啊！”
“但是我们这次改制，所有东西是不是最后还是要回归到部门经理手里……”张宁问，他话里有话，故意没有说完。
梁乔听着，立刻便道：“不会的！你的功劳就是你的！重要的事说三遍，是你的功劳，就是你的！”梁乔大声强调，又看周围人的目光凑过来，再次强调：“各位！再也没有人能以部门经理的名义，抢你们的功劳，让你们背锅了。”
他说着，张宁整个人的状态都不一样了。
他端起自己的酒杯，倒满了。
众人和梁乔一饮而尽杯中酒。
周一上午刚上班，梁乔立刻便叫来了频道运营总监康隆和杨欢，并且把张宁也叫到了会议室。几个人一起探讨了项目，梁乔又和对方道：“你放心吧，这里弄好了，市场部那里我那帮兄弟一定会全力以赴的。”
“我知道，梁总监以前是市场部的。”康隆笑说，又感慨：“多面手，还懂技术。”
“你懂技术？”张宁听闻这个一愣。
梁乔炸了眨眼，说：“你替我保密一下吧。”
“没问题！”张宁最后说。
几个人走出会议室。
梁乔最后嘱咐他：“抓住这次机会，这是你人生最后的机会了。”
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