道理。”

　　她?顿了顿，又道：“况且，你以为何?瑞方会不愿意吗？他当然会愿意，因为婚介所能不能存活下去，这也?关系到她?的前?途。更何?况，我们这些谋划，不会伤害到任何?人的利益，你说呢？”

　　李香花听着阮清说的这些，陷入了沉思。

　　选址的问题解决了，何?瑞方那里?也?在抓紧办各种经营手续，婚介所的装修也?在紧锣密鼓的进行。阮清开始带着李香花重新整理资料库。

　　“现在跟以前?不一?样了，一?来，婚介所开起来后，咱们的一?切流程得迅速正规专业起来，这其中还牵涉到培养人员的问题。二来，人员资料越来越多，要是不想个办法重新规划，后期乱起来串了信息就不好了。”

　　阮清将所有人员资料汇总后，先是按照文化程度、户口类型、有无工作、家庭条件等各项硬性指标做了分?类，然后定制了一?批折页卡片。她?将人员信息重新誊抄到卡片上，第一?页是本人基本情况和照片，第二页则是住址、单位名称等一?些涉及隐私的信息。

　　卡片做好以后再给它?们贴上编号，这样一?来，到时候来的客户就可以按照卡片编号翻阅资料，要是遇到感兴趣的，就可以记下编号，再由婚介所统一?安排他们见面沟通。

　　而能不能知道第二页中涉及隐私部分?的信息，就要看他们见面后沟通的结果了，要是彼此印象都不错，这些信息就会由双方自?行提供，要是双方不愿意，那就宣告结束。

　　婚介所开业前?夕，诸事?繁琐，像重新整理资料这样的事?情多不胜数，仅凭阮清和李香花两个人根本忙不过来，更何?况她?们手头还有公社别的工作。

　　于?是阮清提出了尽快招人进行培训，为婚介所开业做准备。

　　姚主任考虑道：“确实是到招人阶段了，可要怎么招？找来了怎么管理，这些问题你考虑过没有？”

　　阮清道：“自?然是已经考虑清楚了，婚介所的员工，想要占用编制，基本上是不可能的事?情，所以我觉得我们应该引进合同制。”

　　她?给姚主任科普道：“所有员工定期签合同，比如先签三年?，然后用业绩考核，要是考核合格，并且本人有意愿的前?提下，合同到期后就可以接着续签，要是考核不成功，婚介所也?有辞退他们的权利，当然，这个过程中，有人如果想走，也?可以按照相关程序办理离职手续。”

　　合同制姚主任之前?当然也?是知道的，但具体如何?操作，她?是不清楚的，毕竟他们这只是个小?县城，而她?本人则是给公家干了半辈子?，早已固定的理念是，只要不犯大错，就算蹉跎光阴混日子?，也?可以在单位上一?辈子?混出头。

　　她?道：“这个合同制具

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