的表现就是自信、乐观、淡定，他们根本不在乎别人怎么评价自己，也不在乎现在的业绩做多少，他了解行业规则，知道行业周期。”
“可以说，这个阶段的人，才算是真正入行且懂行的人。”
说着，裴总又笑道：“通常情况下，做到这个阶段的人，一般都很稳定了，他们是恒域金服销售部的基石。”
“助贷行业人员流失严重，但是多半是前面三层次的新人，第四、五层的人才，多半不会流失！即使有，也很少。”
唐科对裴总比了个赞，“不愧为公司领导，那么善于观察和总结。”
裴总摆手笑道：“这并没有什么难的，等你走到我们这个位置，你会懂更多。你想，当年天天都在楼层里走来走去，观察和监督各部门的状态和表现，见过形形色色的人，处理过杂七杂八的事，日积月累，自然会有所感悟。”
“嗯嗯，有道理！”唐科点头表示认可，对他来说，正是缺少时间历练，缺少高度和认知的时候。
说着——
唐科继续问：“那还有更高层级的人吗？”他第一次觉得，原来和裴总聊天也蛮有意思的。
“再上去，我认为就是地位、格局和见识上的差别了！至少，目前我还没有能力和见识去评价他们。”
唐科问：“比如咱们简老板，还有你和那些副总们？”
“我谈不上，老总们都是，他们层次更高。甚至，还有咱们见过的很多客户，他们也是很厉害的。”裴总微笑道。
“呵呵，裴总谦虚了。”唐科笑嘻嘻的说。由于裴总为人谦和，唐科已经敢调侃领导了。
裴总微笑道：“真的不是谦虚，我刚入行的时候，连和客户见面都不敢，偶尔还会被客户骂哭。有时候业绩压力太大，也会哭鼻子。”
“后来简总突然提我当总监，我差点吓哭，告诉他我不会谈客户，简总说没事，以后他和其他领导会帮忙。”
“等我自己带团队以后，慢慢就会逼着自己成长，因为我得服务组员，要为他们负责呀！总不至于，一直让老板和领导帮忙谈客户吧。”
“所以说，以后你有机会的话，也应该尝试去做讲师、搞培训，去带团队，当总监甚至副总，不断提升自己。在恒宇金服，不止一条提升通道的。”
裴总说了那么多，其实是用心良苦，目的就是鼓励唐科，让他感受到公司的前景，以及了解职业晋升的通道。
唐科微笑着说，“我感觉自己当不了总结，管不了人，还是做业务简单。套用网上有句话，带团队只能影响拔刀的速度。”
他所谓的“拔刀”，自然是指拓客、做业务，裴总听得懂。
“没关系，慢慢来。”裴总温和的安慰唐科，还拿公司几位销售老鬼来举例子，“总的来说，员工有三个晋升渠道。第一，当总监。只要业绩
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