室刚才的气氛对方翰民是一种煎熬,老王等人说的有些话根本不顾他的感受,方翰民又不能辩驳,所以,他干脆来个充耳不闻,尽管身处会议现场,他的思绪早已回到技术中心实验室,老王等人后来说的那些话,在方翰民头脑里没有留下任何印象。
听见袁厂长让他讲话,方翰民愣住了,“我讲话?讲什么?”
“对呀,蓝处长刚宣读了人事任免决定,上级部门任命你为新一任红星制药厂厂长,当着班子成员,就算跟大家打个招呼吧,至于工作打算和目标什么的,因为没有提前让你准备,今天就不在这里讲了,以后抽时间再说吧。”
如果是技术方面的问题,无需提前准备,方翰民可以信手拈来,滔滔不绝地讲上三五个小时,但第一次以厂长身份讲话,加之刚才走神,又事发突然,难免有点卡壳。
方翰民毕竟智商够高,反应极快,简单梳理一下思绪后,他清了清嗓子说道:“承蒙上级部门关爱,把我推到这个位置,翰民深感资历尚浅,学识不够,甚为惶恐。但是,作为下级机构,在座的所有人都无法更改上级部门的决定,我只好硬着头皮接受这项安排,今后愿跟大家一道,以身作则,励精图治,负重前行,尽最大努力不辜负上级领导的期望。”
寥寥数语,包含了两层意思。首先,方翰民想告诉在座的某些人,人事任免已成事实,应该放弃不切实际的幻想;另外,他也向同事们表明了自己的态度。
方翰民话还没说完,王副厂长霍地站起来,拂袖而去。对于一个颇有资历的老领导而言,老王这种缺乏风度的举止,只能让人瞧不起,袁厂长和方翰民都对他的无礼行为视而不见。
老袁认为方翰民的讲话言简意赅,把要表达的意思都表达清楚了,他希望在座的同僚支持新厂长的工作,努力开创红星制药厂的美好未来。
在随后的工作交接过程中,袁厂长跟方翰民共同召集了三次厂级领导班子会议,第一次和第二次会议,王副厂长都向厂办请假了,第三次会议是下午召开的,正式开会时,老王既没请假也没到场,“他今天上午上班了吗?”老袁问厂办主任。
“上班了,上午十点多我去他办公室通知他开会,见到他了。”
“他请假了吗?”
“没、没有,当时他没说,后来也没接到他请假的电话。”
“你再去他办公室看他在不在,如果他在办公室,再次通知他来开会,就说我们都在等他。要是他不在,也要搞清楚他究竟干什么去了,跟谁打过招呼?”袁厂长对老王这段时间的所作所为,已经到了忍无可忍的地步。
几分钟后,厂办主任回到会议室向老袁禀报:“王厂长在他办公室,他让我帮他请个假。”
袁厂长毫不犹豫地拒绝道:“不行,今天的会议很重要,他必须出席,你再回去告诉他,如果他不出席,我们会一直等他。”
过了一会儿,老王跟厂办主任一前一后走进会议室,他阴沉着脸,一屁股坐在椅子上,没好气地问:“什么会议这么重要?非要我参加!”
老袁也不再那么客气,“不管什么会议,你是红星制药厂领导班子成员,如果不是卧床不起,就有出席会议的义务,因为这也是工作的一部分。”
“别说的那么冠冕堂皇,领导班子成员有什么用?啥事不是你决定的?我们这些副手只不过是聋子的耳朵---摆设!”
谁都听的出来,老王还在继续生气,但袁厂长不能任其没完没了地宣泄情绪,“听你这意思,当副手让你感到很憋屈,我想知道的是,这个副手你还愿意继续当下去吗?如果觉得权力太小,你可以辞去这个职务嘛。”
一听让他辞职,老王马上就急了,“我又没犯错误,凭什么让我辞去副厂长职务?你想赶尽杀绝吗?告诉你,我偏不辞职,看你们能把我怎么样!”
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