定加入欣集团时，咱们就是一家人了，集团绝不是只为了从下属企业拿钱，而是和下属企业互帮互助，共同发展。
今天你的网络公司因为发展快，积存资金不够发展所需，那集团就应该支持你的发展，我也了解过，网络公司和实体经济不太一样，有自己的特点。
所以集团在你需要支持的时候就应该站出来，再说了你的网络公司有集团的股份，做好了对集团也是有利的。
相信在不久的将来，今天集团的支持会给集团带来更大的利益。
你既然准备建园区了，就赶紧准备吧，资金的事我让鑫瑜给协调。”
“临安市政府给出一个优惠的条件，可以在郊区选一个地方，免土地费用，这样就只是建设费用和设备的费用。”
“行，你只管建，不过我建议你征地时多征一些都放在哪里，我看了你这里有不少员工都是外地的吧，并且还都是年轻人，你要考虑到未来他们要结婚、要成家，这就需要房子。
我不知道你们网络的人才是需要怎么来挽留他们，但是我想是怎么也离不了房子吧？你完全可以多征地在建配套的小区。”
“李董，你提醒了我，确实不错，公司目前都是年轻人，是的考虑他们的个人问题了，相信要是有了住房，会对稳定军心有很大的帮助。”
“对啊，咱们华夏人自古以来不论是谁，都有一个拥有自己家的念头，相信你给了他们一个家，他们会给你好好工作的。”
在一些方面，可能牛云可以做李的老师，但是在对人性的掌握方面，李远远的超过牛云。
不管是现在给牛云提的这个建议，通过房子拥有一个家，就把大部分人羁绊住了，不管什么企业，人要是总是不停的流动，工作不会好干的，当然这话不是说人员就是不流动。
但是流动要在一个合理的范围内，不像一些工厂，在每年过完年后，都要为开工，工人不够而苦恼。
为什么会出现这种现像，主要就是工人对你的企业没有归属感，认为你这份工作干也行，不干也罢。
工人可以这么做，顶多耽误几天再找工作，也就少赚几天的钱，但是这几天，工人等的起能行。
一个工厂能等的起几天吗？
不能，订单要交，生产计划排的满满的，每天的工作量都在哪里呢，但是没工人，你还生产什么呢，机器停着吧!
就是新招了工人，还得培训，一段时间的工作量会上不来。
到头来，是老板亏了。
所以要保持足够的员工固定，对一个企业很重要。
房子就是李的杀手锏，在农场，提供宅基给从别的省份来的员工，让他们盖了房子还再给补贴，就是要让他们把单位当家。
同样，牛云的园区将来那么多的员工，还都是年轻人，这未来的结婚成家绝对会让他们重新选择职业的，所以用一个房子来让老员工留住是很有必要的。
牛云也是个干大事业的人，他的目标不是从员工的身上省下多少钱，而是要做成多大的事业。
在这点上他跟李差不多，为了目标，可以舍弃掉一些利益。
这个计划完全是阳谋，李有时候和员工聊天说起此事时，都是一点不遮掩的承认自己的目的。
这样的目的不怕人，员工从李的嘴里说出来，也并不认为李的目的不好，因为这样完全是两得利的事。
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